Marzo 15 - 2024

                                               Paso 2   Reconocimiento

 

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                                  Origen del modelo de condiciones de trabajo de la OIT

     

El modelo de condiciones de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) tiene sus raíces en la fundación misma de la OIT en 1919, como parte del Tratado de Versalles que siguió a la Primera Guerra Mundial. La OIT fue establecida como una agencia de las Naciones Unidas y se centró desde el principio en promover la justicia social y los derechos laborales. La OIT ha desarrollado estándares internacionales del trabajo, incluyendo aquellos relacionados con las condiciones de trabajo, con el objetivo de establecer principios básicos que protejan los derechos de los trabajadores en todo el mundo. Estos estándares abordan temas como la seguridad y salud en el trabajo, el tiempo de trabajo, los salarios, la protección social y otros aspectos fundamentales para garantizar condiciones laborales dignas.

                                               condiciones de trabajo

     

          

Las condiciones de trabajo, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se refieren a un amplio conjunto de elementos que influyen en la vida laboral de las personas, incluyendo aspectos físicos, mentales, sociales y económicos. Esto abarca desde la seguridad y salud en el trabajo, el tiempo de trabajo, los salarios, la protección social, hasta la igualdad de oportunidades y trato en el empleo. El concepto de condiciones de trabajo de la OIT busca garantizar que los trabajadores gocen de un entorno laboral seguro y saludable, con remuneración justa y condiciones equitativas, promoviendo así el bienestar general y el desarrollo sostenible.

                                                      medio ambiente de Trabajo

                                                                                       

 

El medio ambiente de trabajo se refiere al entorno físico y psicosocial en el que las personas realizan sus labores. Este concepto abarca aspectos como las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo, la organización del trabajo, las relaciones laborales, la cultura organizacional, la comunicación interna, entre otros factores que influyen en la experiencia laboral de los individuos. Un medio ambiente de trabajo saludable y seguro promueve el bienestar físico y mental de los trabajadores, contribuyendo a su satisfacción laboral, productividad y calidad de vida. La gestión adecuada del medio ambiente laboral es fundamental para asegurar condiciones óptimas para el desempeño laboral y el desarrollo integral de las personas en su entorno laboral.